精上班族怀孕后可享受哪些生育福利？这篇文章讲全了

生育福利是良多身处职场的准爸准妈最为关怀的话题，但良多人对这方面的掌握并非良多，本日，幸孕姐就来遍及一下生育福利有哪些。

1、生育补助。是对曾经加入生育保险的女职员因生育缘由临时离岗时代，由社保机构根据用人单位上年度职工月平均薪水的尺度，举行发放的生活赔偿（又被称之为“生育现金补助”），假如还未加入生育保险，或所在地域没有展开生育保险社会统筹，则生育补助由用人单位支付。

2、产假薪水。则是指员工因生育休产假时代，企业为其发放的薪水，其主体是用人单位。不外要注意的是，假如女职员生育补助（生育补助=职工所在用人单位月缴费均匀薪水÷30(天)×产假天数）高于产前均匀薪水标准，则企业不消在对其支付分外的产假薪水，若生育补助低于产前均匀薪水标准，公司则需补足差额。

3、下降事情强度。女职员正在妊娠时期，用人单位不得不放置第三级体力劳动和孕期忌讳处置的劳动，且不得不无端延伸劳动时间，对不可以胜任原劳动的，孕妈有权回绝，并凭据病院证实，规定减轻事情量或放置其他事情。另外，孕晚期的女职员，一样平常可回绝处置夜班放置。

4、可休产假。《女职工劳动保护划定》第八条中明确划定：“女职工产假应为90 天，此中产前休假15 天；难产增添产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个宝宝，耽误15 天产假。”

5、带薪产检。妊娠时代，女性正在事情时间内举行产检，用人单位该当计入工时，不得不以此为来由扣发薪水。

6、可申请保胎假。如在妊娠时代，孕妈泛起身体不适，且有前兆流产现象，孕妈可到病院开具相干证实，然后申请保胎假，薪水根据病假发。

7、劳务条约珍爱。正在女性有孕、出产及哺乳时代，若是没有呈现主观上的不对，为公司形成无法挽回的损失，用人单位无权片面排除劳务条约